【招聘信息】成都泉源堂大药房连锁股份有限公司
招聘地点: 学生活动中心108 | 日期: 2019-11-07 | 招聘时间: 14:30 - 17:00
成都泉源堂大药房连锁股份有限公司
泉源生第一期2020届校园招聘
一、企业简介
成都泉源堂大药房连锁股份有限公司（以下简称“泉源堂”）成立于2012年，是一家集“新零售”、“B2C”、“新终端”三大业务板块为核心的医药流通企业，公司秉承百年行医家族的文化价值，致力于成为消费者身边的家庭健康管理专家。泉源堂连锁大药房定位于筑造医药流通闭环市场，以医药电商为切入口，全面布局连锁药房新业态。通过新零售线上线下的创新型技术，倾力打造泉源堂连锁药房“小店面，大品类，高频次，好服务”的新商业模式。我们通过精益化数据运营将B2C、O2O及互联网医疗三大业务的聚集贯通，实现医药流通的全渠道建设，通过与自营的健康医疗保险体系资源联动，打造完整的用户家庭健康用药闭环生态，塑造“找药就上泉源堂”的品牌形象。
泉源堂大事记，2012年泉源堂连锁成立。2015年8月泉源堂新三板正式挂牌，股票代码833409。2016年6月进入新三板创新层上半年销售突破2亿，并购蒲江科伦及紫竹叶A证公司，10月微医四川互联网医院战略合作，独家药品供应权华西、省四、省妇幼、蒲江中医院医院互联网+药房合作。2017年3月进入中国药店价值榜百强、医药电商价值榜十强，6月成为四川医药商业协会副会长单位、医药商会电子商务分会会长单位，8月成为国家商务部电商示范企业。2018年1月确立新零售战略，千店计划启动新零售药店，双11成交量全国第二；经营药品种类超过2万个，年要药品销售额近8亿。截止2019年9月公司新零售线下门店覆盖全国近200家，公司全产业在职员工近2000多人。
二、发展路径
u 3-6 月: 融入企业——实习培训、终端轮岗、高管带教
u 0-1 年: 部门轮岗——熟悉业务、职业定位、高管带教
u 2-5 年: 带领团队——定向培养、专业管理
u 6-9 年： 高管任用——全局规划、推动变革
“泉源生”计划是泉源堂校招管培生培养计划，采取校招专项渠道引进、目标定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入泉源堂，轮岗定位，团队带领，最终培养成公司的中、高层管理梯队接班人。培养形式包括终端轮岗、入职集训、1年定向轮岗、高管带教、专业培训等多种线上线下形式。
三、招聘职位
序号 | 职位方向 | 学历要求 | 专业需求 | 工作地点 | 薪资 |
1 | 新零售运营管培生 | 专科及以上 | 药学、生物工程、生物技术、制药工程、医药营销等相关专业 | 成都/广州/深圳 | 3500-5500元/月 |
2 | 商品采购管培生 | 本科及以上 | 成都/广州 | 4500-5500元/月 | |
3 | 药学服务管培生 | 成都 | 4500-5500元/月 | ||
2 | o2o运营管培生 | 电商、医药营销等相关专业 | 广州 | 4500-5500元/月 | |
4 | 电商营运管培生 | 广州 | 4500-5500元/月 | ||
5 | 人力资源管培生 | 人力资源、工商、行政管理等相关专业 | 成都 | 4500-5500元/月 | |
6 | 财务管培生 | 财务、会计、税务、金融管理等相关专业 | 成都 | 4500-5500元/月 | |
7 | 物流运营管培生 | 专科及以上 | 物流、仓储管理等相关专业 | 成都 | 3500-5500元/月 |
8 | OTC销售管培生 | 本科及以上 | 药学、制药工程、医药营销等医药相关专业 | 成都/重庆 | 3000-5500元/月 |
四、薪酬福利
泉源堂建立以薪资、福利、全面的薪酬激励体系。
1、薪资：泉源堂提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、节日福利、带薪年假、完善培训、外派学习、年终绩效奖金等福利。
五、应聘指南
1、校招面试流程：网申登记→初试→复试→终试→沟通签约→发放录用OFFER
2、泉源堂校招网申：关注“泉源堂招聘”微信公众号→校园招聘→管培生→扫码网申/阅读原文“网申”，选择上传简历附件(Word、PDF)即可;
3、参加现场招聘的同学请提前网申，并携带纸质简历(注明：应聘职位方向+工作地点)到宣讲会或双选会现场，现场进行初试;
4、成都市或者外省学生面试，请先进行网申，后简历通过筛选，通知到对应公司参加面试。5、招聘动态请扫描关注“泉源堂招聘”微信公众号。