企业简介：
1990年，苏宁开始创业之路，历经空调专营、综合电器连锁、全品类互联网零售三个阶段，目前在中国和日本拥有两家上市公司，六大产业布局完成年销售规模8700亿元，员工18万人，世界500强企业第485名，中国民营企业500强第2名，中国最具价值品牌第13位，品牌价值1582.68亿元。
展望未来，苏宁深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略，线上线下虚实融合，国内国际资源整合，打造科技、国际、多元的新苏宁，到2020年实现万亿级的销售规模，成就世界级领袖品牌。
面对互联网、物联网、大数据时代，苏宁按照“一体两翼三云四端”的互联网零售战略，坚持顾客服务、商品经营的零售本质，O2O融合运营，开放物流云、数据云和金融云，产品线从家电、3C拓展至超市、母婴、百货、数据、金融、内容等产品，通过四端协同实现无处不在的一站式消费体验。
发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
连锁店储备干部采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成大区的核心管理骨干。培养形式包括一对一轮岗带教，专业培训，海外考察等。
招聘职位
连锁店储备干部（成都大区） 40 名 月薪3500-5000元
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
简历投递方式
简历投递网申地址：校招网申步骤如下：登录网址campus.suning.cn-1200工程-云店/物流-营销类-云店储备经理（成都大区）-我要申请（点击进去后，会提示先注册、再登录、申请）-简历投递成功后，完成线上测评（系统自动触发到邮箱）。
链接地址：http://campus.suning.cn/rps-web/ftl/campus/campusPositionDetail.htm?poId=10167
同时，可关注公众微信号“成都苏宁人力资源中心”微信号SuNingCDhr-“招聘资讯”了解招聘详情
四川苏宁人力资源部
联系人：韩先生 18919560686 13709038307（微信同号）
简历投递：1020631192@QQ.COM 学校+专业+姓名+岗位
公司地址：成都市锦江区红星路三段16号正熙国际酒店6楼（苏宁成都大区）
