高鑫零售有限公司是一家中国零售公司。在中国以大润发和欧尚作为品牌经营大卖场。是中国最大的综合大卖场营运商。
2017年11月阿里巴巴已224亿港元，间接或直接持有36%股份。2020年10月19日阿里巴巴斥资约253亿人民币，增持高鑫零售股份至72%，成为最大的控股股东。
在中国连锁行业协会（CCFA)发布的2019年中国连锁百强名单中，按年度销售额计算，高鑫零售超过了永辉、华润万家等企业，排名第四位，年度销售破千亿。
2020年5月，位列2020福布斯全球企业2000强榜第1085位。
2018年高鑫零售在持续稳步拓展店铺的基础上，基于“新零售”给出了三大核心战略目标：门店数字化改造、多业态多渠道发展、重新定义大卖场。我们将利用互联网的技术、数据及思考方式，更好的、精细化的管理采购、营运、营销、客服及供应链。我们深信阿里巴巴的互联网基因、大数据的资源和技术，加上高鑫的零售基因、门店管理及高效率基因，这两者结合起来，能够产生全新的化学反应，并缔造出一个“新零售”的样板。这将是中国零售史上规模最大、覆盖面最广、收益人数最多的一次系统性升级，并足以改变中国整个零售格局。
一、招聘岗位-----门店管培生（数名）
职位描述:
管培期（3-6个月）通过管培期学习部门营运、管理一系列工作。
工作职责：
协助教练课长完善商业计划
协助教练完成日常工作:排序/收货/陈列/差额
熟悉市场行情/顾客/竞争对手,帮助教练课长建立合理的有竞争能力的方法
帮助教练课长了解部门销售及差额商品情况
帮助教练课长执行基本的规章制度
帮助教练管理员工及培训他们
转正后工作职责：
独立带领一个部门，按照公司流程执行商业计划
对门店及部门的商业结果进行了解和分析，根据市场变化发现商机，迅速做出建议和对策，从而提高部门经营结果。
了解和掌握竞争对手情况，保持商品低价和市场竞争力，主动了解顾客需求，并提出改进意见。
服务顾客，按照公司流程合理应对顾客投诉及突发事件。
带领团队，推动部门工作，妥善处理部门中的问题和矛盾，营造良好工作氛围，激发员工工作积极性，从而提高部门业绩。
按时、按质、按量完成公司任务，把实现部门目标当成自己目标。
二、招聘岗位-----采购管培生（数名）
职位描述：
储备期3-6月，含专业课程培训及1对1教导实训。习期满后，完成培训考核，进入华中区地采中心负责新厂商进场事宜谈判、安排促销商品及促销计划、提报新品，市调了解市场行情，确保商品竞争优势，确保商品为门店提高销售业绩。
成绩优秀者，有机会成为公司潜力人员，通过1.5-2年的学习和培养，快速成为采购经理
招聘岗位----人力资源储备干部（1名）
职位描述：
通过3-6个月学习期后，负责门店人力资源综合工作
1. 负责门店人力、效率、编制、工时管控，及时和人资主任及招聘助理沟通，根据门店人力需求调整招聘计划，引导招聘助理开展工作。
2. 负责门店及组织区域校招和集中面试。
3. 负责安排和管理门店员工、管理层晋升发展检核工作。
4. 开展员工活动、团队建设策划，增进团队凝聚力。
5.员工、导购、计时工群管理，开着座谈会，倾听员工心声，解决员工问题，增强员工归属感。
6. 负责每月管理层会议议程梳理及开展。
7.负责全店培训工作的计划及开展，跟踪总务助理完成情况。
8. 负责日常作业及报表。
9. 和各部门有效沟通，完成人资工作。
10.负责导购人员管理。
11.成为人资主任的好帮手，主任不在时，成为职代。
任职要求：
2020-2022专科/本科毕业生，有校园社团经验，或服务类、零售业社会实践工作经验，有良好的服务意识，热爱零售、愿意在零售业长期稳定发展。
诚信、务实、有责任心、有较强的适应能力及抗压能力。
积极主动、以身作则；精益求精、具有反省能力。
具有较强的学习能力、创新能力。阳光乐观、充满正能量。
具有较强的沟通能力和组织能力。
薪资福利：
管培期----- 基本薪资4000+餐补200+岗位津贴（专科500/本科1000 有效期18个月，需毕业证+入职时间双达标）
转正后----- 基本工资+餐补+六险一金+带薪年假+补充医疗保险+年度考评调薪+管理绩效+个人绩效+持股利润共享+购物95折+各种节假日福利
咨询电话：028-82831769/82831771 简历投递邮箱：teenieji@dingtalk.com