树人集团专注于通信领域终端营销、渠道网络建设、销售队伍培育、智能家居、电子金融等几大领域。目前平台拥有9个分子公司，各岗位员工550余人：包含营销培训师40人、电信融合业务培训师15人、门店管理培训师25人、开放渠道构建咨询师20人、培训基地搭建团队4人；技术开发团队15人、智能家居运营团队60余人、终端销售管理人员25人、电信营销顾问350余人。

 各控股公司、分支公司与中国电信已有10余年的深度合作，足迹遍布河北、广西、四川、云南、山东、重庆等省份。我们作为电信开放渠道战略合作伙伴和电信营销服务人才培育输送基地，从3G到4G、从用户携号转网到5G应用，始终以适应通讯市场发展趋势为成长标准，辅助中国电信抢占“卡槽”市场、抢占门店制高点；以高素质、高标准、一体化专业服务驰骋于通讯行业。

 同时，在中国电信实施转型3.0战略以来，树人集团紧跟中国电信构建智能生态圈的战略部署，作为中国电信的探索者在移动金融、生态渠道建设方面披荆斩棘、厉兵秣马，闯出了一套独特的运营模式和发展道路。

在时代的推动下，中国电信聚焦智慧家庭，树人集团子公司成都三竹智能科技有限公司凭借中国电信智能宽带的强力推广及强大的客户群体，从技术开发到销售、售后等方面在智能家居、智能社区、智能城市等板块与中国电信紧密结合，构建智能生态圈，使未来智能生态市场爆发成为可能。

1、职责要求：电信业务顾问40名
职责要求：
1、在电信门店内以标准、专业服务态度向客户推荐、销售电信业务（号卡、宽带、合约、套餐等）

2、在店内以专业服务帮助客户受理业务并解答电信相关业务疑难问题，维护客户关系；

3、按要求完成公司要求的相关销售报表

4、协助商家对店员进行培训，或策划营销活动

职位要求：
1、 年龄：18-40岁之间
2、 性别：不限
3、 技能要求：
1) 性格开朗，沟通能力强、有协作精神、能吃苦耐劳、热爱销售工作；
2）有销售经验、能熟练使用OFFICE办公软件者优先
3）在成都有固定居住地优先，工作可就近原则分配
4）欢迎应届毕业生，在校期间，具有社会实践经验者优先
薪酬福利：无责底薪+报销补贴+等级奖励+提成+工龄工资+年终评优（综合薪资4000+，提成上不封顶，优秀员工月薪上万）

晋升机制：

运营线：电信业务顾问—区域经理（副）—区域经理（正）—销售总监—项目负责人（合伙人）

职能线：电信业务顾问—内训师—培训讲师—培训主管—培训经理—培训总监

工作时间：8小时上班制，大小休月休6天 ，
薪资：试用期2000+500培训费+500保护费用+提成
     试用期底薪1800+提成（态度端正干5-6K、努力认真干7-8K、卖命干上不封顶）

2、直营渠道客户经理人 10人

一、工作职责：

1、负责渠道的拓展（快递店、超市等）；

2、负责社群建立；

3、负责所开拓渠道电信业务的发展；

4、负责公司重点产品的销售；

二、薪酬结构本着价值贡献以及“价值积分”完成率与底薪发放挂钩的原则,具体结构如下：

1、基础底薪：3500元/月，任务考核：价值积分1500分/月。

①当月度积分指标和渠道拓展指标均未完成；积分指标未完成但渠道拓展指标完成时， 底薪2500元/月，无提成；

②当月度积分指标超额完成但渠道拓展指标未完成时，未达标渠道按20元/个扣罚， 价值积分按照下列标准提成；

第一档：（1500-2499分），提成套餐值40%； 第二档：〔2500分-5000分），提成套餐值50%； 第三档：〔5000分以上），提成套餐值60%；

2、渠道拓展奖励：在规定区域内拓展渠道并该店业务破，奖励60元/个。

3、社群的建立：每个社群建立人数达到100人/群，奖励100元/个，该群每增加100个人追加50元/个追加奖励。